AGILIDAD, OKR Y DESARROLLO DE PERSONAS
En 1999, John Doerr presentó la idea de OKRs (objetivos y resultados clave) en Google. Desde entonces, Google se ha convertido en una de las empresas más exitosas del mundo. Doerr aprendió acerca de los OKRs cuando estaba en Intel y, hoy en día, los OKR son una de las herramientas más populares para crear dirección para individuos, equipos y empresas. Las empresas más vanguardistas del mundo las utilizan o las han utilizado, incluyendo LinkedIn, Spotify y Zynga. Alguien dijo una vez: "La distancia entre tu sueño y la realidad se llama acción". Los OKRs son los pasos de acción para alcanzar la visión de la empresa mediante la realización del potencial de los empleados. Por supuesto que necesita medir su progreso y necesita mirar los resultados, pero los mejores resultados vendrán si hace las cosas correctas. El primer paso en el proceso de reclutamiento es atraer candidatos. La atracción comienza con la marca. ¿Cómo se posiciona su empresa en el mercado? ¿Cuál es su re...